Специалист по кадрам ПП

Подать заявку на обучение

Направление «Специалист по кадрам»:

       

Объем обучения: 320 академических часов.

Срок обучения: 4-4,5 месяца.

 

 

                                   

      С 1 июля 2016 года  вступают в действие  требования ст.195.1 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым для выполнения работы по занимаемой должности, специальности или профессии необходимо иметь профильное  образование, указанное в Профессиональном стандарте по данной профессии.
      Приказом Минтруда России от  № 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»» для  специалистов, занимаемых должности:
- руководитель службы отдела кадров;
- руководитель службы управления персоналом;
- инспектор отдела кадров;
- специалист по персоналу;
- специалист по кадрам и профориентации;
- экономист по труду и др.
необходимо иметь не только специальное профильное образование, но и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации.
       С 01 июля 2016 невыполнение требований о наличии специального профессионального образования влечет за собой для работника - не аттестацию работника занимаемой должности из за отсутствия  профессионального образования, а для работодателя – привлечение к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ. 

 

 В каждой компании есть движение кадров: сотрудники принимаются на работу и увольняются, уходят в отпуск и направляются в командировки. Все эти действия обязательно сопровождаются заполнением соответствующих документов, что требует от специалиста по кадрам специальной подготовки в области трудового законодательства РФ и знания основ делопроизводства. Грамотно организовать и эффективно вести кадровый учет в компании может только хорошо обученный специалист.

 

Главный результат его деятельности – это правильно, с точки зрения закона, оформленные сотрудники и правильные данные, которые передаются в бухгалтерию для начисления всем зарплаты и отчетности в государственные органы. 

 

В программе обучения:

  1. Трудовое право и кадровое обеспечение;
  2. Кадровое делопроизводство;
  3. 1С: Зарплата и Управление персоналом, v. 8.2 (в разрезе кадрового учета);
  4. Управление персоналом;

 Преимущества курса:

  • Обучение проводится на примере виртуального предприятия, теория параллельно с практикой.
  • Добавлена дисциплина "Управление персоналом".
  • Преподаватель - практикующий специалист.

 

По окончанию обучения выдается: диплом.