ПРОГРАММА:
1. Кадры по-прежнему решают все…
Персонал как конкурентное преимущество бизнеса
Привлекательность работодателя для ценных сотрудников
Роль руководителя в подборе персонала и нужен ли HR
Современная процедура отбора персонала. Обзор способов оценки кандидатов.
Собеседование в режиме «экспресс»
Практика: создаем портрет идеального кандидата
2. Профиль компетенций как основа управления персоналом.
Практика: начинаем разработку профиля компетенций.
3. Интервью по компетенциям – оцениваем реальный уровень кандидата
Практика: проводим собеседование по моделям STAR и PARLA
4. Метапрограммы – слышим то, что кандидат думает на самом деле.
Практика: формулируем правильные вопросы, тренируемся слышать.